34岁员工天台自缢:被扣工资一年多（34岁员工天台自缢被扣工资一年多）

本文目录一览：

• 1、员工工资被扣怎么处理?
• 2、员工造成损失可以扣工资吗
• 3、很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

员工工资被扣怎么处理?

1、扣员工工资处理方法如下：打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉。到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

2、员工被企业扣工资的，可以首先协商进行处理，如果协商无法达成一致意见的，可以申请调解处理，或者向法院申请仲裁或者起诉处理，如果是属于无故扣工资的，那么企业是需要承担相关法律责任的。

3、老板扣员工工资的处理办法如下：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工造成损失可以扣工资吗

法律主观：员工造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的，公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工犯错误扣工资合法。依据我国相关法律的规定可以，知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

1、法律主观：员工自离，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 ，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。

2、我认为该公司违反劳动法。员工旷工应该按照旷工规定处理，不应该克扣员工工资，员工工资是员工劳动所得，公司没有权利克扣。

3、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

4、不合法。旷工三天扣一个月的工资不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位可以不用支付旷工当天的工资。

5、不合法，旷工三天自动离职也是有工资的；但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放，用人单位不得随意扣减，如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话，那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。