董明珠称很烦吹捧她的员工（董明珠 讨厌）

本文目录一览：

• 1、如何评价董明珠谈格力员工,谁敢说这四句话我就辞退他
• 2、董明珠镜头面前飙脏话,你如何评价这位硬派女总裁?
• 3、董明珠坦言曾骂哭过好几个下属,职场中领导骂员工合理吗?
• 4、董明珠在格力常与员工动怒,你能接受领导骂员工吗?

如何评价董明珠谈格力员工,谁敢说这四句话我就辞退他

1、不能问题来了就踢皮球，甚至置之不理！ “这件事不归我管”。 这句话的言外之意就是说这件事由别人负责，你不应该找我，你爱找谁找谁，反正不是我的事。

2、一，这不归我管。有一次因为工作原因，格力管理层的一个高级领导被董明珠喊到办公室，当董明珠问他事情的经过时，这个领导说事情不归他管。

3、而目前来看，格力电器的企业经营没有大的问题，这几年也还是在赚钱。如果这个“网友”是嫌弃格力电器在二级市场上的表现不太好，才提议让董明珠退休的话。如果换个人，还真不一定能有董明珠干得好。

董明珠镜头面前飙脏话,你如何评价这位硬派女总裁?

董明珠的脾气有多火爆，镜头面前飙脏话，吓到员工和市长不敢说话。不过不能从片面来看，毕竟，董明珠女士还是很值得大家去学习的，实乃女强人。

对董明珠和对普通打工人而言，“工作”的概念，绝不相同。享受权力和贡献“价值”，所带来的体验绝不相同。有的人工作，利好自己，多工作就是多充电；有的人工作，利好他人，多工作就是掏空。

年，董明珠成为格力的销售经理，下属们是这样看当时的这位女上司：一个从不按牌理出牌的人，她的“牌理”只有一个：自己的原则，自己认为对的。 董明珠上任后面对的第一个问题是在隆冬时分积压了19000套空调。

女配文+商业竞争主题，女主角都没有颜狗，一心一意搞工作，小故事有原形，假如再请好多个实力派演员、实力派演员，很有变成爆品的特质。 这个故事的原型到底是谁？格力的董明珠。

董明珠坦言曾骂哭过好几个下属,职场中领导骂员工合理吗?

不少的网友也都觉得董明珠是非常的直爽，他们表示在职场当中，领导骂员工也是比较合理的，毕竟有一些员工的做法也是非常的不正确。认可董明珠的做法对于董明珠的这种说法，很多的网友还是非常的认可。

结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

董明珠在格力常与员工动怒,你能接受领导骂员工吗?

而董明珠也经常在员工面前动怒。对于这些网友就提出了疑问：你是否能够接受领导骂员工呢？其实在我的观点中，我并不是特别的在意这件事情。我认为有压力才会有动力，领导去指责员工犯下的错误，这是无可厚非的。

上班给领导给骂也是很正常的 。对于很多人来说，他们上班也是非常的不容易，尤其是年龄大的人，他们干活更容易会被比自己年龄小的领导被骂，所以这也是非常的没有尊严 。被领导严厉给批评了自己也是可以成长的。

二：不能侮辱员工。有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

合理看待领导的做法希望每一个人都能够合理的看待一些事情，毕竟在职场当中领导骂员工也是比较正常的现象。如果领导不是过分的去刁难员工，那么员工也并不需要有什么排斥的心理。

董明珠的“骂人”，不是指随意的辱骂员工，而是指在该骂人的时候一定要骂人。在我所接触的领导中，没有一个是不“骂人”的。大多数的领导骂人原因在于，简单的问题你没有解决，或者总是犯低级的错误。