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我在试用期被辞退,签了合同公司违法吗?
试用期是可以被辞退的，但公司必须有正当理由，也就是说你必须先违反国家法律法规或者公司规章制度适用于辞退内的或者违法劳动法规定的辞退理由。一般试用期辞退，公司方占不了多大胜算，不赔钱让员工走，这个公司方取证比较难。
总之，试用期被辞退是合法的，但需要遵循相关法律规定。用人单位在解除劳动合同时，必须有合法的原因，并按照法律规定的程序进行，同时应当支付员工的经济补偿。
合法，既然是试用期内，公司认为该员工不能胜任公司工作，予以解聘合法，但是应该付试用期内的工资。
综上，无论何种情况试用期被辞退，单位都负有举证责任的，不是说单位认为不合适就可以直接辞退的，如果单位无法举证的，就要承担不利后果，按照违法解除合同，需要给予劳动者1个月的经济赔偿金的。
实习期被辞退,应该怎样有道理的要回工资呢?
跟单位的没有签署劳动合同，在试用期就被辞退，员工可以向用人单位要求双倍的工资和一定数额的经济补偿金。没有按照规定时间签署书面的劳动合同是违法的行为，员工可以去劳动监察机构举报，也可以去申请劳动仲裁。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的工资。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金。用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的，应该支付劳动者赔偿金。
试用期辞退员工怎样做最适宜?
1、问题一：怎么委婉的辞退员工 这个你不用发愁的，试用期员工随时可以终止合作的，这个是每个企业常规做法。
2、面谈时间过长 时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。
3、试用期员工辞退应注意实施程序的合法性 一般要求以书面形式向劳动者说明理由，不采取书面形式，一旦发生劳动纠纷，无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。
