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名词解释霍桑效应
1、霍桑效应 或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治.埃尔顿.梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。属于管理心理学的范畴。
2、所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种要求特征。
3、霍桑效应，指的是在行为田野实验【Field Experiment】中，由于研究对象意识到自己正在被研究，而带来的方法上的人为效应。
4、心理学里面也有跟被观察被关注相关的概念，因为意识到自己成为被观察对象而改变行为倾向的现象，在心理学中被称为霍桑效应。 霍桑效应源于20世纪二三十年代，美国西部电气公司在芝加哥郊区的霍桑工厂进行了一系列现场实验。
霍桑效应名词解释
1、社会心理学上的“霍桑效应”也叫做“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。
2、“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
3、霍桑效应是一种心理学概念，指的是通过关注、重视和积极回应个体的需求和情感，能够提升他们的工作效率和满意度。霍桑效应的名称来源于一系列在工业组织中进行的实验研究，这些研究主要关注工作环境和生产效率之间的关系。
【心理效应】霍桑效应HawthorneEffect
霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。
“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
【资料来源于百度】霍桑效应 （Hawthorne Effect）是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。
霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，其后，从1927年到1932年，乔治·埃尔顿·梅奥（Gee Elton Mayo）教授持续多年对霍桑实验结果进行研究、分析。
什么是霍桑效应
霍桑效应 或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治.埃尔顿.梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。属于管理心理学的范畴。
霍桑效应就是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种要求特征。
“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。优点：能够清楚地发现员工关心的事项。
“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
霍桑效应源于20世纪二三十年代，美国西部电气公司在芝加哥郊区的霍桑工厂进行了一系列现场实验。一开始做实验的时候，研究人员只想弄明白一个问题，那就是工人的工作效率跟光照条件有没有关系。他们推测光照越强，工作效率越高。
【心理学定律】霍桑效应
霍桑效应 或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治.埃尔顿.梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。属于管理心理学的范畴。
社会心理学上的“霍桑效应”也叫做“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。
所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种要求特征。
霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治·埃尔顿·梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。
