女子称姨父去世请假奔丧被拒（姨爹死了必须去吗）

本文目录一览：

• 1、奔丧请假被扣工资合法吗
• 2、姨父去世了外甥女可以不去吗
• 3、女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?
• 4、你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?
• 5、长沙女子请假奔丧超期被扣3000元,丧假的假期是如何规定的?

奔丧请假被扣工资合法吗

1、法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

2、法律分析：劳动法有规定请假一天的扣工资的数额。工作人员因个人或家庭缘由请假可请假，请假无薪休假，以天数或小时休假为计算单位。

3、现在这个公司已经因为涉嫌违规被罚款，同时也需要对这名员工进行赔偿。要知道在这名男子回家期间，主要是因为自己的父亲因病去世，所以需要为自己的父亲守丧。

4、《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

姨父去世了外甥女可以不去吗

1、不可以。死者为大，姨夫的最后一桩事了，如果外甥女不去的话真的很不合适，毕竟是亲戚关系，还是要去悼念的。

2、如果外甥女有合理的理由不能到场，也应该向家人说明情况，并表示哀悼和怀念。总的来说，礼节上要求外甥女出席姨父的葬礼，但也要根据具体情况来决定。

3、不可以。必须要去的，不知你姨夫生前和你的关系是怎样的，但是现在死者为大，怎么说也是你姨夫的最后一桩事了，如果你不去的话真的很不合适，而且你姨夫的亲戚朋友也会说外甥女怎么没来的话。

4、按道理，姨夫去世是应该去的，但是不在一个城市，离的还很远，工作还很忙的情况下，也可以不去的，跟姨夫家的子女处的关系很好的，又抽不出来时间去的，也可以转账转些钱过去，表示一下你对衣服的，悼念。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?

1、公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。

2、法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。

3、该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?

1、安排好自己的工作，按公司要求写好请假单，公司不批假是违反劳动法的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

3、法律分析：正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

4、不合法，根据我国法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

5、生活当中会碰到很多无奈的事情。一位员工因为父亲生病去世了要请丧假，结果被拒绝了。那位员工在没有批准的情况下强行休假，结果却遭到开除了。这件事情被报道以后引起了广大网友的讨论。我觉得公司的做法很不人性。

长沙女子请假奔丧超期被扣3000元,丧假的假期是如何规定的?

1、但是劳动法也规定了，在丧假的时候必须要支付劳动者的报酬。

2、根据规定，职工的直系亲属死亡时，比如父母、配偶或者子女，该职工的单位行政领导可以根据自己情况批准，是情况给一天到三天的丧假。

3、法律主观：丧假期间扣工资是不合法的。劳动者在婚丧假期间的，用人单位应当向其支付工资。如果用人单位无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付给劳动者工资，并可以责令其支付赔偿金。