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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
1、法律主观：市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。
2、因此，如果因为厂搬迁导致离家过远或其他情形使得无法继续在厂里工作，是可以要求经济补偿的。
3、法律主观：如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
1、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
2、可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。
3、亲亲您好，您咨询问题回答如下： 有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
4、在公司搬迁到别的地方的情况下，公司应该征求每位员工的意见，同意继续工作的，继续履行劳动合同；不同意去新地点工作的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
如果企业搬迁了,员工不想去,有赔偿吗
法律分析：工厂搬迁，致使劳动合同无法履行的情形，职工不愿随迁的，工厂应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，在解除合同时一次性结清工资，并按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
一般只有在异地搬迁时才可以要求按工作年限支付补偿金，同城搬迁不支持补偿金。
这要看你们的劳动合同有没有工作地点，如果有写明工作地点，公司搬迁就是违约，不跟去应该有经济补偿，否则就没有经济补偿了。
如果合同工作地点没有明确约定的，厂房搬迁员工不愿意去，如果是搬到外市的，员工不去，可以要求支付经济补偿金。如果搬迁后，仍在本市的，职工不去的，无法要求支付经济补偿金。
工厂搬迁员工不去怎样补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
4、第一，如果不去的话，他可以给经济补偿金，一个是一倍，一个是两倍，也就是说是他自己的原因造成的，而不是说员工不去上班，因为他改变了地址，所以说赔偿损失。
5、劳动合同明确约定工作地点的，公司在新厂区提供工作岗位的，属于对劳动合同的变更，应当取得员工的同意。员工不同意的，公司不得强制员工到新厂区工作。
