厦门一公司取消了所有调休（厦门一公司取消了所有调休3）

本文目录一览：

• 1、加班费被换成补休,合理吗?
• 2、公司取消双休合法吗
• 3、取消调休是什么意思

加班费被换成补休,合理吗?

法律分析：合法，只调休而不给加班费是否合理分以下几种情况来定：正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

这个是合法的，其实在现实生活当中，很多人都知道加班，肯定是有加班工资的，但他们因为不了解相应的法律法规，对劳动合同法缺乏一定的认知，所以对于安排补休以后他们认为应该要给予加班费，其实这样的想法是错误的。

法律主观：加班 可以调休不给 加班费 合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

公司取消双休合法吗

1、法律分析：如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、法律分析：每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、法律分析：公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。

取消调休是什么意思

1、该名词是指原本安排的休息或假期被取消或调整。取消调休是指原本安排的休息或假期被取消或调整，而不是指原本安排的休息或假期被替换为其他形式。

2、取消调休是指原本安排好的休息时间被取消，需要调整工作计划进行工作。

3、取消调休是指原本计划好的休息或假期被取消或调整的情况。调休是基于特定安排下，将工作日的休息转移到其他时间，以便满足个人或组织的需求。