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农民工工资应该实行月薪制吗?
其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，全国政协委员欧成中就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。
是的 我认为农民工是很难领到工资的，月薪制实行起来是比较困难的，因为农民工的流动性比较大，难以按照月 薪的方式计薪。目前建筑业农民工没有实行 月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
综上所述，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，并逐步实现月薪制。这既是对农民工的尊重，也是对建筑业发展的推动，更是对建筑业农民工一直以来的呼声的回应。
建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。建筑工人按月结算的问题一直备受关注。
若想真正推行农民工“月薪制”,还是要加强监管和什么?
若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。
推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。
说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的社会，不应该存在这样的权利差等，而是应该主动作为，办法总比困难多。
农民工为什么不能实行月薪制?
1、一些农民工自身的法律意识较为淡薄，对自己的权益也不够重视，缺乏对合同和法规的了解和防范。很多人收到雇主工伤事故时，也没有及时寻求法律援助和求助，导致雇主随意拖欠未支付工资也有一定的责任。
2、一些用人单位管理混乱，记录不完善，导致出现工资计算不清、漏算、错算等问题。一些用人单位由于资金链紧张或者经营不善，导致无法及时支付工资。实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。
3、原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
4、缺乏有效监管：由于农民工的流动性较大，政府、工会等部门监管力度不足，导致实行“月薪制”难以落实。
5、再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。
建筑工为什么实施月薪制?
1、因为工地人员流动性大，加上管理不便以及各种外在因素的影响，用人单位不可能给农民工按月薪算。其实事情都有两面性，不按月薪算，就少了很多规章制度的约束，农民工的作息安排也更自由。
2、保障工人的基本生活需求：建筑工人的工资通常是他们的主要收入来源，按月结算可以保障工人的基本生活需求，让工人能够预估到每月的收入。减少企业成本：按月结算可以减少企业的成本，降低因频繁支付工资而产生的手续费用和管理成本。
3、因为建筑工人的主体是年龄偏大的农民工，还有没有文化的中年人。他们因为年龄、文化程度等因素被工厂和大多数岗位所抛弃，只能从事最艰苦也最不安全的建筑业。
4、建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。建筑工人按月结算的问题一直备受关注。
5、但是实际操作中会有一些问题，主要是以下几点：对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源。需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。要政府部门出面监管。
6、建筑业的工作存在特殊性，给农民工实行月薪制带来困难。与其他行业不同，建筑业的工作性质存在很独特的特殊性。建筑业工作存在季节性，在气温适宜的季节会开工工作，而到了冬季等不适合施工的季节就会停工。
农民工工资为什么要实行月薪制?
实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。
实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位资金周转困难，难以实现每月固定发放工资；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。
