员工请病假出游遭解雇（员工请病假出游遭解雇合法吗怎么赔偿）

本文目录一览：

• 1、病假期间被辞退怎么赔偿
• 2、北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?
• 3、员工请病假出游遭解雇怎么办

病假期间被辞退怎么赔偿

法律分析：病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

病假期间被辞退赔偿如下：病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工，但用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照我国法律相关规定，用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金。

法律主观：单位因为员工休病假而解除劳动合同，如果员工确有疾病且请假程序符合单位规定的，则可以索要赔偿；赔偿金是经济补偿金的二倍。但是如果员工虚假休假，严重违法单位的规章制度的，则被辞退后不可以索要赔偿。

北京一女子请病假却去旅游,发朋友圈结果被辞退,到底冤不冤?

最近，有报道称，北京某个公司的员工请病假，但自己却偷偷去旅了游，并且还在自己的朋友圈发图文记录，最后被公司领导发现，最终被公司辞退。这件事引起了热议，纷纷讨论公司因为她说谎请病假就被辞退这件事情到底合不合理。

对于违反公司纪律的行为是会受到处分甚至开除的。

我觉得作为员工来说还是应该具备基本的职业道德规范，如果连这一点都做不到也不配去上班。

从宣判的结果来看，没有人认为她的理由是正当的。不出意外的话，该女子就是借着病假为由，到非洲去旅游了一圈，还要怪公司不讲道理开除她。所以说，即便上诉被驳回，这名女子也是不冤的。

但是这名员工，在自己的看病就诊预约被取消后，并没有回到公司正常上班，而是利用这两天的假期出去游玩，并且多次在朋友圈分享旅途见闻。后面公司要求她提供病假单和就诊记录，这名员工无法提供。

员工请病假出游遭解雇怎么办

1、法律主观：在员工休病假的期间，员工可以依法自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解约。

2、请病假是很正常的事情，但是员工利用病假为由外出旅游被辞退，这个是可以申请劳动仲裁的，但是一般情况下是不会仲裁成功的。

3、请病假被开除怎么办 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。

4、病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。

5、综上所述，如果员工因病请假期间被辞退，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的行为属于违法行为，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。