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如何看待国泰航空公司地勤歧视事件?
1、据资料显示，在二级市场上，国泰航空呈震荡下跌趋势，公司股价年内已跌超10%。面对颓势，还不知尊重市场、珍惜用户，那么本就骨感的业绩早晚也都保不住。
2、主要体现在国泰航空空姐歧视内地大陆游客甚至是针对华人。空姐的种种行为，引发了大量网友的不满。国泰航空是一家香港航空公司。公司成立于1946年，据今已七十多年。而在这七十多年里，国泰航空却一直没有改变其服务态度。
3、这些歧视性的操作，不只是暴露了国泰航空部分职员的职业道德和服务能力，折射的更是公司内部立场和管理问题。
4、首先要明确自己的定位，不能被“歧视”。其次，你可以在适当的时候向航空公司提出异议或投诉。再次，在机场或其他公共场所遇到一些不礼貌、不尊重人的行为时，要大声说出来。最后，不要和“歧视者”对抗。
5、抛开所谓歧视不谈，仅就航空乘务员应当具备的服务素质而言，当事乘务员明显不合格。当然，需要为此错误行为付出代价的不仅是当事乘务员，国 泰航空也应反思。
国泰航空被指搞歧视惯犯?这是怎么回事?
因为，歧视非英语乘客这种事情，国泰航空是惯犯了。这个新闻不是第一次，也不是最后一次，甚至还不是最严重的一次。从网上随便搜索以“国泰航空 歧视”为关键词的新闻资讯，至少在2017年的时候，就已经有空乘不爱讲普通话的传闻。
其实我觉得歧视是一种道德绑架，是对被歧视对象的伤害，是对自己和他人的伤害。例如，有些人认为残疾人应该得到特殊照顾，残疾人应该得到特殊照顾。这种歧视会对残疾人造成很大的伤害。我们知道残疾人需要社会的帮助和关怀。
其实歧视是一种道德绑架，是对被歧视对象的一种伤害，是一种伤害了自己，也伤害了别人。如果遇到歧视，首先，要明确自己的立场，自己不能被“歧视”。其次，可以在适当的时机，向航空公司提出异议或投诉。
其次就是内地客的问题，内地客是什么人，是同胞啊亲，你的祖祖辈辈都有从内地移居过去的呀。
如果在飞机上受到不公正的待遇怎么办?
以下是一些建议： 保持冷静：遇到消费歧视时，首先要保持冷静，不要被情绪左右。避免激烈的回应，以免加剧矛盾。 理性表达：可以以礼貌的方式向涉事人员（如空姐）表达不满或对不公平待遇的反感。
如果遇到服务歧视，首先我会控制自己的情绪，尽量冷静面对，并尝试通过沟通解决问题。如果沟通无效，我会考虑投诉相关机构，并陈述自己的情况和感受，寻求公正解决。
保持冷静：如果你遇到类似情况，请尽量保持冷静和理性，不要与服务人员争吵或发生冲突。与他们保持良好的沟通可以更好地解决问题。
保持冷静：无论这个人的行为有多么无礼或不公，我们都应该保持冷静。情绪化的反应可能会让情况变得更加恶劣，甚至可能导致争吵或冲突。 尝试与对方沟通：如果这个人无理占座，我们可以尝试与他进行沟通。
在飞机上，对于这类无礼行为，应当采取以下措施来处理： 沟通：与涉事乘客进行沟通，了解他们的诉求，尝试解决问题，让他们理解自己行为的不当之处。
其次，航空公司的工作人员应该受到专业培训，让其在没有势力的情况下有效地处理问题。如果工作人员发现乘客需要协调的占座案例，他们应本着公正、热情、保持清醒的原则，有组织地处理问题。
