24岁女工猝死公司称是自愿加班（23岁女员工死亡）

本文目录一览：

• 1、22岁女孩加班猝死!家属:经常工作到早上四五点,是自愿加班的吗?
• 2、公司让22岁的女孩加班猝死属于工伤吗
• 3、杭州女孩因加班猝死,为治疗花45万,这笔钱该由谁来承担?
• 4、杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...
• 5、杭州22岁女孩连续熬夜加班猝死,作为打工人是否有自己的工作权益?_百度...

22岁女孩加班猝死!家属:经常工作到早上四五点,是自愿加班的吗?

1、法律分析：上班加班是自愿的。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

2、经过医生诊断，判定为心肌炎导致猝死。而女孩的父亲接受采访时，表示女儿在2021年开始与某传媒公司做网络直播运营，由于岗位特殊经常要直播，所以频繁会加班到凌晨五六点。此前身体已经出现过不适，但是为了工作女孩一直不肯休假。

3、家属表示女孩公司的法务曾回应不会负责。父亲口述女儿自2021年底就在该公司上班，在职期间加班是常态，经常熬夜到早上五六点，中午又要去公司上班。

4、但是熬夜加班本来就是一个非常伤身体的事情，近年来经常会在新闻中看到年轻人因为加班而猝死的事件。例如杭州有一个22岁的女孩，就因为连续四五天都在熬夜加班而猝死。

5、还要求家属写一份借据。女孩在进医院之前，连续熬夜加班工作了四五天，直到身体不舒服，在家人的劝导之下，请假回家休息。

公司让22岁的女孩加班猝死属于工伤吗

1、综上所述，杭州22岁女孩猝死不符合工伤认定的相关规定，不能认定为工伤；但是因为用人单位在用工管理上存在不规范行为，应当承担一定的赔偿责任。

2、可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。

3、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

杭州女孩因加班猝死,为治疗花45万,这笔钱该由谁来承担?

没想到却因为公司的不承认，导致本来艰苦的生活现在雪上加霜，其实从法律的角度上来看，这花费的部分金钱应该是由公司来承担，剩下的一部分由患者家属和医保公司来解决。

所以我认为这45万的医疗费，公司确实没有义务去承担，至于其他的赔偿费用，那就要看家属的一个情况了，家属会不会将公司告上法庭，在法庭的一些判定之下，公司一定会赔偿一定的费用，医疗费应该不在这其中。

但是这个女孩子的抢救时间是超过了48个小时的，所以根据现在的情况来看的话，很难被认定为工伤。如果说公司比较好的话，他可能会承担这笔费用，但是很明显公司应该不愿意承担。

在群众看来，这笔钱当然应该由公司来承担，但公司不认为，因为这个女孩猝死之前没有在公司上班，同时抢救时间也超过了48小时，所以公司肯定不会主动承担这笔费用。

很难认定为工伤。因为只有在工作时间内，在自己的工作岗位上突发疾病死亡或者是经过抢救死亡，才能被认定为工伤，但是该女子的抢救时间已经超过了48小时。

杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...

1、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

2、这个员工是属于过度劳累而死，所以企业是要承担民事责任的，也就是说企业需要对女子进行相应的赔偿，否则的话，家属是可以选择上诉的。

3、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。

4、日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。

杭州22岁女孩连续熬夜加班猝死,作为打工人是否有自己的工作权益?_百度...

1、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。

2、根据杭州当地的媒体报道，7月9日，一位22岁的女孩，连续四五天熬夜加班到凌晨发生猝死，被同事送往医院时，已经心脏呼吸骤停，经诊治，女孩曾一度苏醒，最终于7月26日不幸离世。

3、岁的女孩因为加班而猝死，这对于她的家庭是一个巨大的打击，她的家庭条件并不是很好，她只是一个普通的打工人。因为加班而猝死的情况并不少见，每年上新闻的都有很多起，更不要说那些没有人知道的。