裁员（裁员和辞退的区别）

本文目录一览：

• 1、企业裁员劳动法怎么规定的
• 2、企业经济性裁员法律规定
• 3、即将被公司裁员,我该怎么办?
• 4、劳动法规定裁员赔偿标准
• 5、公司合法裁员流程

企业裁员劳动法怎么规定的

协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律客观：《劳动合同法法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

企业经济性裁员法律规定

法律主观：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

法律客观：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

我国劳动法规定的裁员专指经济性裁员，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

即将被公司裁员,我该怎么办?

1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款，正确理解裁员的合法性与非法性，保全自己的利益。员工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，优秀的员工被裁的几率会小很多的。

2、公司业务发展前景不佳：如果你认为公司的业务发展前景不佳，可能面临裁员或倒闭风险，那么在这种情况下，离职可能是一个明智的选择。当然，在考虑离职时，你需要充分考虑自己的实际情况和需求，权衡利弊。

3、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

4、但如果工作环境和前景还不错，留下来也不失为一个好的选择，可以继续积累经验，发展自己的事业。这需要个人综合判断。 升职加薪的诚意。

5、法律主观：公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。

6、首先一定要多表现自己，提高自己的工作能力，在领导面前发表自己的观点，让领导能够看到自己的优势，和周围的同事搞好关系，和领导搞好关系。

劳动法规定裁员赔偿标准

1、公司裁员的补偿办法：如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来算；如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资。

2、法律主观：劳动法辞退员工的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、裁员赔偿标准有两种：一种是为12个月的工资总额，另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定，用人单位因经营需要，提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下，可以辞退员工。

4、裁员劳动法赔偿，具体内容如下：按劳动者在本单位工作的年限不是连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、劳动法规定的裁员赔偿标准通常包括经济补偿金和社会保险补贴。经济补偿金是指企业因自身原因解除劳动合同，应向劳动者支付的一定金额的经济补偿。

公司合法裁员流程

1、协商程序：裁员计划应当向工会或员工代表进行说明和协商，并听取其意见和建议。需要注意的是，裁员过程中如果发现雇主存在不合规行为（如以歧视、报复等手段裁员），劳动者可以向劳动监察、仲裁机构或人民法院提起诉讼。

2、企业裁员流程是提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；向当地劳动保障行政部门报告；用人单位正式公布裁减人员方案。

3、法律主观：公司裁员的流程是：出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；制定裁减人员方案；向劳动行政部门报告；裁减人员。