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劳动法对签劳动合同的规定
1、《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。劳动合同法签订的有关问题如上所述。
3、法律主观：首先，劳动者自工作一个月内，必须签订书面的劳动合同，若未签，从第二个月开始 计算双倍工资 （最多计算11个月），若1年内未签 书面劳动合同 ，视为 无固定期限劳动合同 。
4、订立劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
5、劳动法对劳动合同的规定是：规定了劳动合同中可以约定与不可以约定的相关内容。劳动合同须约定的事项：试用期；培训；保守秘密；补充保险；福利待遇。
中华人民共和国民法典劳动合同法
法律分析：《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。
民法典里没有劳动合同的规定，但是在劳动合同法和劳动法里有规定。
《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共7编，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。
《中华人民共和国民法典劳动合同法》是对劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的规定。强调了劳动者权益保护，明确了用人单位的责任和义务，同时也规定了违约责任和争议处理机制。
劳动合同法36条规定内容
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同，是用人单位，包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织，和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同法第65条规定
法律依据： 《劳动法合同法》第65条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
本题考查劳动合同法中的劳动争议。 A项：《劳动法》第65条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”劳动法仅为未成年工要求定期检查，而对妇女未作规定，A项错误。
《 劳动合同法 》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位 解除劳动合同 。 《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
我国《合同法》第64条、第65条分别对涉及第三人合同的履行作出了规定。 (一)向第三人履行的合同 向第三人履行的合同是涉他合同的一种。
合同法和劳动合同法一样吗
1、法律主观：劳动合同不是合同法，劳动合同属于《劳动合同法》规制的。
2、法律分析：首先二者不是一个范畴，后者是针对劳动者签订合同的一些规定，前者是宽泛的定义，前者于相关法律施行后废除。
3、《劳动合同法》和已经失效的《合同法》管辖的范围不同，签署合同的主体资格也不相同，前者管辖的是劳动关系，后者管辖的是合同关系。劳动合同具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。而普通合同不具有这样的性质。
4、法律分析：劳动合同法并没有因为民法典的颁布废止，废止的是合同法，问者可能混淆了，劳动合同法和合同法并不一样，劳动合同法虽然有合同两字，但其是属于劳动法的体系。
5、不一样。(一)劳动关系的建立《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
