人生倒计时
- 今日已经过去小时
- 这周已经过去天
- 本月已经过去天
- 今年已经过去个月
本文目录一览：
四川省编外人员管理的规定有哪些
此外，各地政府和有关部门要统一安排，按照规定的安排规定，清退编外人员，其中包括辅警。最后，各地政府和有关部门要统一管理，按照规定的管理规定，清退编外人员，其中包括辅警。
《成都市青白江区机关事业单位编外人员管理办法(试行)》为规范全区机关事业单位编外人员使用的综合性指导意见，其中薪酬待遇标准按岗位类别确定上限，薪酬结构由基本工资和考核奖励构成。
第六条 坚持合同管理的原则。凡需聘用编外人员，必须严格程序，实行劳动合同管理。
事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。
按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员； 按照国家、省有关规定，机关、事业单位正式在编工作人员； 法律规定不得参加报考或聘用为事业单位编外聘用人员的其他情形人员。
1 《通知》明确，各地要用足用好编制资源，对符合条件的现有编外聘用专业技术人员，可通过考核招聘等方式纳入编制管理。对于现有编外聘用专业技术人员，四川省的政策是逐步消化。
按最新规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者...
1、在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2、可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
3、用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
5、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
淮安是否清理编外
淮安市编外人员工资标准如下。管理类人员：高级职务：月综合工资5000元以上，中级职务：月综合工资4000-5000元，初级职务：月综合工资3000-4000元。
年淮安老年大学编外用工工资3000元/月。经查询被聘用人员按《淮安市市级机关事业单位编外用工管理暂行办法》相关规定进行人事和劳资管理，3000元/月，另加五险。
年淮安市洪泽区商务局编外人员招聘公告根据工作需要，经批准，决定面向社会公开招聘劳动合同制工作人员1名。
年淮安市老年大学编外人员薪资在6000元以上。
