前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备（猿辅导加班晚上报销路费吗）

本文目录一览：

• 1、员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...
• 2、武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?
• 3、员工上厕所要控制在多长时间?
• 4、中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?

员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...

1、员工上厕所是他们个人的权利，公司不需要对员工的自由进行过多的干预。

2、解除劳动关系。根据查询华律网显示，员工多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。员工单次脱岗，用人单位可以做出赔偿，然后与员工解除劳动关系。

3、一定要认清形式，千万别傻乎乎的硬顶，该有的理一旦暴露在公司面前，妥妥的被收拾。正确的做法是暗中取证，找出对自己有利的证据，基本的法律知识要了解，在有需要的时候拿起来维护自己的权益。

武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?

1、但是此举看员工的手机电量是违法行为，无论你是老板还是高管都是一种违法行为。

2、公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。近日，武汉一公司领导为防止员工工作期间玩手机，耽误工作，要求员工下班后将手机电量截图发送上来。

3、武汉一男子发帖说公司老板要求公司的员工在下班后发手机电量使用的截图，声称这样是为了防止公司员工摸鱼。但小编了解到，发截图不仅仅是为了看手机剩余的电量，还要看各个手机里的APP具体的使用情况。

4、武汉一个公司又要求员工在下班的时候要发手机电量的消耗截图，通过这样的方式来去观察员工在工作的过程之中是否有玩手机。这样的一个举动看似没有曝光员工的个人信息，但确实是属于侵犯了员工的隐私。

5、原来，近日武汉一位网友发帖吐槽，称公司领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，领导检查不只是单纯地看剩余电量了。

员工上厕所要控制在多长时间?

不需要吧，可能是员工身体不舒服，或者是情绪不好。上厕所正常3-10分钟。不过也会有特殊情况，可以派员工去查看情况，是否有身体不适。

要求每位员工上厕所时间不能超过15分钟，违者罚款100，超过半小时按旷工处理。我的老板就是那种整天把效率挂在嘴上说的那种人，经常会在微信群发一堆鸡汤让我们看，还让我们每个人对他发的文章做点评。

根据查询肯德基官网信息显示，该员工连续工作四个小时可以休息一个小时的时间，员工上厕所是可以上半个小时的，但需要在自己的休息时间内否则将会进行受到一定的处罚。

小张的公司有一条荒唐的规定，员工上厕所一次不能超过5分钟，因为老板发现有的员工故意上了很久的厕所，但实际上是在厕所里玩游戏，刷视频，所以他制定了这样的规定。虽然不合理，但没人说什么。

这种规定显然是不合理的，如果，男员工有大便干燥的情况，五分钟根本完成不了，所以单位的这种规定，事情办的，男职工的人权，必要的话可以向劳动部门举报。

如果不能说出令人信服的合适的理由如拉肚子、女生例假、晕倒等，上厕所超过1小时记过处分是合理的，这是因为正常人上厕用时不超过20分钟，所以超过1小时的时间呆在厕所里，应属于工作违纪，是应受到处分的。

中行前员工举报遭受领导精神折磨,真实性有多少?

1、中国银行一前员工李女士发布实名举报信，自述入职中国银行北京分行宣武支行后，因替原油宝受害者发声而被折磨致精神崩溃。

2、根据网络报道的情况来看，这是真的，当然网络报道是以该女员工的视角进行报道的，据说，该事件目前还在调查当中，具体结果还是需要等待进一步的确认。

3、现在很多银行中都有此类风气，职员不愿放弃来之不易的工作机会，就只能承受这种精神摧残。中国银行回应已经成立了专门的调查小组，就职员实名举报的情况进行客观调查，并为会及时公布调查的结果。