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领导之间不和,你夹在中间怎么办?
不小心夹在两位领导的矛盾之间怎么办呢，唯有装傻了。自作聪明只有充当炮灰的份，领导肯定不会介意拿一个下属来解决矛盾的。所以对下属来说，这时候装傻就是最好的处理办法。
可以假装不知道他们之间的分歧；你可以提出你自己的合理看法，让他们认同；可以选择一个你较认同的方案；感觉职场不可能全部都能维护到，要随时做好得罪某位同事或是上级的准备。
您最好不参与，中立是最好的态度。如果遇到您不得不做选择的场合，您可以根据两个原则确定。一是谁的职位更高，您就选择跟谁，应该您应该服从上级，这是基本的要求。
夹在两位不合的领导中间,该如何自处?
建议你早做打算。其实这个时候已经是最坏的时候了，因为如果两个领导已经对立的情况下，你要是不表态，只会让两个领导都讨厌你。不妨自己离开为好，或者调动部门，离开是非之地。
自作聪明只有充当炮灰的份，领导肯定不会介意拿一个下属来解决矛盾的。所以对下属来说，这时候装傻就是最好的处理办法。
需要你根据情况调整策略，可以选择站队。如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。
可以假装不知道他们之间的分歧；你可以提出你自己的合理看法，让他们认同；可以选择一个你较认同的方案；感觉职场不可能全部都能维护到，要随时做好得罪某位同事或是上级的准备。
领导不和,夹在中间很难受该怎么办?
平时注意礼貌，谁帮忙了就感谢。如此就好。尽量都满足两位领导的合理要求，工作业绩到位最好，不传话，不议论，不评价，其他人问及时也要打哈哈；如果他们只是工作上的分歧，工作之余的场合可以适当尝试化解，实在不行也没关系。
需要你根据情况调整策略，可以选择站队。如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。
做到以礼相待。不越级越位请示、汇报工作凡事都找“一把手”，也会搞得他很为难，而直接负责的上级知道后，不仅会影响他们之间的关系，你以后的工作也有可能无所适从了。谨慎对待领导之间的矛盾与争斗。
一定做好自己本质的工作，做个老好人。否则很麻烦。这里，没有考虑另外一个重要因素。就是你自己的感情。如果你个人比较喜欢某一个领导，这就说不清了。那你就只能跟着感觉走了，什么结局你都得认了。
中间人很难做，所以尽早让更高层的领导知道你的难处，让高层去解决，领导掐架，无非就是工作职责划分不够清楚，或者互相争抢更优质的客户，或者抢夺公司资源之类的。小兵做好本职工作，级别不够切勿掺和。
最简单的办法，就是无工不言。没有工作相关的言行在双方面前少一点即可。这样就是最好的办法，也是最佳的方法。也不会有站队问题的担忧和不必要的麻烦。
被夹在两个领导中间怎么自处?
需要你根据情况调整策略，可以选择站队。如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。
不小心夹在两位领导的矛盾之间怎么办呢，唯有装傻了。自作聪明只有充当炮灰的份，领导肯定不会介意拿一个下属来解决矛盾的。所以对下属来说，这时候装傻就是最好的处理办法。
可以假装不知道他们之间的分歧；你可以提出你自己的合理看法，让他们认同；可以选择一个你较认同的方案；感觉职场不可能全部都能维护到，要随时做好得罪某位同事或是上级的准备。
