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孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
1、还有就是要学会韬光养晦，初入职场不能用力过猛。孟羽童最终被开除，这也和她刚开始过于表现自己，用力过猛有很大关系。她初入格力，给格力带来了很大的品牌宣传作用，这也让领导对她期望值过高。
2、年5月16日，格力市场部员工处获悉孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进被公司开除。孟羽童本人未有回应。
3、董明珠说她在孟羽童身上看到自己年轻的影子：吃苦耐劳。董明珠在《初入职场的我们》综艺节目中，为了进一步考验孟羽童，在第一环节故意给她打了最低分，但是这个姑娘不气馁，继续专研刻苦寻找最优方案，最后取得成功。
4、不过正式入职后的孟羽童，却不再如往常一样高调。她属于跨专业就业，即使她大学期间，辅修了竺可桢学院创新与创业管理强化班，还获得过大学生创业大赛银奖，可职场的现状远比想象中严苛。
5、出现董明珠接人孟羽童被解雇的乌龙事件。格力董事长董明珠的秘书工作没有成为大家的谈资，可能是因为秘书工作无非就是一些董事长的日常工作安排，行政文件签署，办公室文件分类整理和办公室卫生打扫等一些琐碎事情。
考勤异常率高,公司有权利开除吗?
1、不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。
2、如果员工经常迟到严重影响到公司的工作，公司是有权合法开除员工的。但在开除前，公司应该采取一些相应措施，例如对员工进行警告、罚款等，以督促员工守时上班。
3、公司不可以随便辞退员工。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退，符合无过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4、没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。
5、在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工；员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。
6、只能算是缺勤不能够达到开除的条件，开除的话是三天旷工才能开除。
