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人大代表建议适当延长男性育儿假,人大代表为何会提出此建议?
1、人大代表才会建议延长男性育儿假。一，这一建议有利于提高男性育儿活动参与度。
2、我认为一方面是为了延长男性的陪护假期，另外一方面也是在保护女性的权利，接下来跟大家具体说明。能够有效延长男性的陪护假期。
3、四，有利于就业平等。虽然社会倡导男女平等，但是对女性的歧视无处不在，尤其是女性休完产假之后面临着找工作难的问题，但现在男性陪产假也延长了，就不存在这种歧视了。
人大代表建议适当的延长男性育儿假,延长男性育儿假有什么好处?
1、二，有利于新生儿的智力发育。虽然新生儿刚出生，听觉嗅觉味觉都不太灵敏，但他们对父亲有一种与生俱来的亲切感，父亲这个时候积极参与新生儿的成长，有利于新生儿的智力发育核心身体健康。三，有利于和谐的夫妻关系。
2、人大代表才会建议延长男性育儿假。一，这一建议有利于提高男性育儿活动参与度。
3、所以这个时候如果可以延长男性育儿假，就可以促进职场上的男女平等。从另一个角度来说，延长男性的育儿价，也可以让男性更好的学会怎么照顾伴侣，怎么履行家庭责任。
如何让男性职工也获得育儿假?
可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。
可以延长休假时间，增加生育津贴。 除女性的产假之外，男性还可以享受育儿假，原因是男性只能休育儿假，而不能休产假，所以，如果宝宝不满一周岁，男性可以享受的假期是陪产假加育儿假，最长25天。
是的，育儿假是纳入劳动法的。育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。
育儿假期间的工资按正常出勤率支付。3岁以下的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假，被视为出勤。育儿假可以一次性休完，也可以分次累计。 3休假期限和待遇标准由用人单位依法规定，奖金由用人单位的自主决定。
