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技术人员缺口巨大,职校生未毕业就被各企业抢空
1、职校学生未毕业就被各企业抢空 职校学生未毕业就被各企业抢空，专家也表示，未来的工程师不再是一味地理论知识架构，而是同时掌握理论与实操技术，更贴合的也就是职业技术学生。职校学生未毕业就被各企业抢空。
2、技术人员缺口巨大，职校生未毕业就被各企业抢空2 近日，一则名为“职业技术学院学生未毕业就被抢空”的微博冲上了热搜，很多职业学校的学生在没有毕业的时候就已经被单位招走，基本上每人都有2到4个offer。
3、第一个原因：技术型员工越来越吃香现如今，各大工厂都需要获得充足的技术人员。一方面是因为技术人员可以提高工厂的工作效率，从而使工厂获得更大的收益。
4、这一现象说明我国面临劳动力短缺的问题。既然这些学生还未毕业就已经被其他的公司争夺，那么也就说明很多公司的确在加大对劳动者的抢夺力度。
大学生频繁“毁约”背后的三大症结
1、责任心是一个成年人所必备的要素，现在频繁发生的大学生毁约事件，这与他们不成熟的心智有直接的关联。作为一个马上就要走入社会的人，学会去承担责任就是他们的社会第一课。
2、大学毕业生频繁跳槽虽然暂时给一些企业单位带来了麻烦，但对于社会的长远发展还是有利的。大学毕业生频繁跳槽，企业用人单位应该反思其背后的原因。大学毕业生的频频毁约“跳槽”，已成为用人单位的心病。
3、《人世间》《人世间》是梁晓声写的，曾获第十届“茅盾文学奖”，讲述了上世纪60年代末到2016年近半个世纪以来的中国社会的深刻变迁和人生百态。
4、消费金融领域专家叶大清认为，大学生消费心理还不成熟，攀比消费心理比较严重。首先，社会家庭层面上，父母应对孩子进行适当教育，帮助树立正确的消费观念。
5、增加诚信意识 向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证，谎称党员，甚至伪造各种证书等等不诚心行为都是需要避免的，甚至有的在进入企业工作后，单方面毁约是不利于就业的因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。
6、大学生就业心理的自我调适 就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。
酷派突然解约260多名应届生是怎么回事?
1、酷派CEO刘江峰向中国青年报·中青在线记者坦言，“（这些应届生）大部分是解约了，因为这两年酷派的业务不是很好。
2、从获得的酷派方面HR解约通知录音来看，酷派目前经营状况乏善可陈，业绩不好，无法支撑如此多“学生兵”，公司业务主要靠海外业务，面临很大困难。在酷派2017校招应届生Q群中，此前签约酷派的校招生都在激烈讨论突然解约之事。
3、酷派此次解约将按照第三方协议中的违约赔偿条例赔偿，金额为本科生3000元，研究生4000元。同时，酷派正努力将他们介绍至oppo、vivo、中兴等公司。而酷派预计2017年上半年的经营亏损会扩大到6亿-8亿港元之间。
4、除了没有足够的物料和共赢资金，酷派同样无法开展正常的销售工作。去年，酷派全国促销员已从3000-4000人缩减到700-800人，还解约了300余名应届毕业生，友商们铺天盖地的广告和当红明星代言式的营销对酷派来说更是奢侈。
5、几乎是完全和运营商捆绑的，这就导致了酷派只是一个厂家，渠道完全由运营商控制。运营商给了酷派巨额的补贴，让酷派成了高端商务手机，还成为了“中华酷联”。
6、公司目前近况实际上不管是贾跃亭的乐视公司还是酷派集团的经营，都出现了困难。酷派集团本来是在中国手机市场占有极大的份额的，但是没想到如今却连应届生都招不起了。
就业协议被公司单方面违约对应届生有什么影响?
1、毕业生签三方协议后毁约，具体影响如下：可能影响就业一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
2、用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。，并做了大量的工作。被聘用人员的后期工作已经考虑和安排。一旦违约，所有的工作都白费了，所有的工作都要重新开始，造成被动工作。
3、由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
4、对日益严峻的就业环境造成严重污染。从表面上看，少数大学生的违约行为只是个体行为，损害的也只是自己，但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感。
