自带电脑上班不合格就充公?公司回应（自带电脑上班不合格就充公?公司回应?）

本文目录一览：

• 1、公司借口电脑不能支持日常上班使用,强制员工购买指定品牌但给予补贴是否...
• 2、公司要求员工自带笔记本电脑,能去吗?
• 3、公司有要求员工上下班都要把公司电脑背回家,没带电脑被隔离不发...
• 4、公司要求员工自带电脑上班。是不是都有补贴啊?我今天第一天上班。公司的...

公司借口电脑不能支持日常上班使用,强制员工购买指定品牌但给予补贴是否...

1、公司员工若买苹果手机就辞退，买华为还给补贴，这明显上蹭市场热度，中国手机不只华为一个品牌。建议员工联系国内的所有手机公司，起诉这家公司人为的制造手机歧视，影响消费者选择手机品牌的权力。

2、大家是有支持但是强制性的更换是不合理的，每个人都有自己的权利，公司确实拥有对员工管理的权利。

3、公司标配。有的采用笔记本厂商提供的IT服务，设备提供、维护都外包出去。公私结合。自己出钱购买，公司会给一部分补贴，几年之后设备归个人。就是当前问题说的最不要脸的情况。后两种除了短时省钱，其他都是弊病。

4、作为公司的普通员工，不可能涉及到核心的业务，所以他们的存在，对公司不会构成威胁。在这点上有些欠妥，针对不同的员工，要求有些苛刻。

公司要求员工自带笔记本电脑,能去吗?

不合理，去公司上班，电脑 桌椅是基本配置，如果要求带电话的话，需要提供费用。

哪怕是两个人的公司，我都去过，就这么普通的私人企业也都配备电脑了。

可以带。目前来说的话没有自动或者是分发电脑需要自己配置。有些文员工作可能会分配使用公司自带的。中兴虽然是大企业，但是入职的话也没有发电脑这种说法，很多时候电脑都是自带的。

面对这样的一家企业，好不考虑员工的想法，开始如此，何必想象中美好的以后呢？可以想到，前途一片遗憾，时间是自己的，身体是自己的，精力，青春更是自己的？得到的可能微不足道甚至毫无意义。建议慎重考虑，本人绝对不去。

公司有要求员工上下班都要把公司电脑背回家,没带电脑被隔离不发...

第一，如果电脑是自己的，最好下班后带回家。一般情况下，一台电脑至少要五六千块钱。当然也有一些低配的电脑，可能也就三四千块钱。所以，你把电脑带到公司，如果放在上班的地方，会有丢失的风险。毕竟晚上没人值班。

综上所述，公司要求员工在假期带回家笔记本加班是一种不合理的做法。公司应该尊重员工的个人时间和家庭生活，并给予员工合理的报酬和补偿，以提高员工的工作积极性和生产力。

小张是直接拒绝了。老板大概觉得面子上也过不去，留了个刺头的感觉，不把他开掉，大家都会学样，回家都不带电脑了。 网上的工作确实不像流水线上的工人，都在工厂，有没有加班一目了然。

特别是像一些参与客服方面的工作，查看员工的电脑就是更正常的一件事情了。总结。建议大家平时最好不要把自己的微信或者是一些私密账号登录在公司的电脑当中，我们可以选择准备一个工作的微信，然后把微信登录在电脑上。

如果之前你们公司规定公司电脑里不要贮存私人资料的话，后面的做法应该是合法的。

如果在公司使用丢失由员工赔偿就不太合理了，如果是带回家用然后丢了，由员工赔偿应该还是有道理的。

公司要求员工自带电脑上班。是不是都有补贴啊?我今天第一天上班。公司的...

理论上是可以的，因为你是在用自己的资源为公司服务，时间久了，电脑会有损耗，应该给一定的补贴。

毕竟有的创业公司自己带电脑可是一分补助没有。有点补贴总比没有好。有的公司还会根据配备电脑不同给予不同的补助，没有电脑公司也可以帮员工租，轻资产嘛。

不会有职业歧视，上级比较体贴员工 但是主要是要靠自己的工作能力，如果工作能力好的话，在这种公司老板必会重用。

先说结论，会允许！首先，在企业的管理层中，作为一名中层管理者其实是处于一个相对尴尬的位置，相比于普通员工来说虽然地位比较高，但也需要承担起相对应的工作和责任。

我觉得这是一种不合适的要求。首先我个人觉得公司主管说让上班需要带自己的电脑进行工作，是一种特别不合适的要求。因为在正常情况下，大部分公司都需要给员工提供电脑进行工作。

公司标配。有的采用笔记本厂商提供的IT服务，设备提供、维护都外包出去。公私结合。自己出钱购买，公司会给一部分补贴，几年之后设备归个人。就是当前问题说的最不要脸的情况。后两种除了短时省钱，其他都是弊病。