劳动仲裁（劳动仲裁律师）

本文目录一览：

• 1、深圳市劳动仲裁电话
• 2、人社局劳动仲裁是干什么的
• 3、劳动仲裁电话多少
• 4、劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料
• 5、自己怎么申请劳动仲裁
• 6、劳动仲裁时效的规定

深圳市劳动仲裁电话

法律分析：深圳市劳动仲裁电话是12333 法律依据：《中华人民共和国劳动仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

深圳市劳动仲裁委员会的电话是：12333。您可以通过这个电话咨询劳动仲裁相关问题。至于律师是否可以处理劳动纠纷，答案是肯定的。

深圳劳动局的咨询电话是（0755）12333。这个电话号码是为了方便深圳市的劳动者和雇主在涉及劳动权益、劳动仲裁、劳动法规等方面的问题时，能够直接联系到劳动局进行咨询或投诉。

【法律分析】：深圳市劳动仲裁委员会地址：深圳市深南中路1025号新城大厦东座；电话：0755-259429125985174。

深圳市劳动局（全称：深圳市劳动和社会保障局）投诉电话：（0755）12333或82249565 地址：深圳深南中路1025号新城大厦东座 如果老板拖欠工资、不发工资、克扣工资可以到劳动局监察大队进行投诉。

人社局劳动仲裁是干什么的

1、人社局仲裁院是中国国内最高级别的劳动争议仲裁机构，主要职责包括处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的公平合法关系提供劳动法律咨询服务，促进劳动法律知识普及和劳动法制的顺利实施。

2、法律主观：劳动仲裁管下列事项：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；以及关于工作时间、休息休假等事项的争议。

3、人社局仲裁院的职责：根据国家及省、市有关规定，处理本行政区域内用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，负责劳动争议仲裁委员会的日常工作。

劳动仲裁电话多少

1、法律主观：劳动仲裁的咨询电话是：12333。

2、可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。

3、劳动仲裁电话是12333。用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁确定劳动关系需要什么材料

1、劳动仲裁需要准备以下几项资料：劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证复印件、授权委托书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、被申请人注册登记资料、律所所函或法律援助公函等。

2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 被申请人身份证明。

3、劳动仲裁需要的材料包括以下内容：劳动争议仲裁申诉书。身份证复印件。被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。证据材料复印件。

4、如果这三个要素都具备，那么就能够认定劳动者与用工单位存在事实劳动关系。 劳动者要成为用人单位的成员之一，接受该用人单位的日常管理。

5、法律分析：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

自己怎么申请劳动仲裁

1、网上劳动仲裁申请的流程如下：登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；注册本人账号；点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；一般在三个工作日之内工作人员电话联系。

2、收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者或用人单位需要收集与劳动纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、解雇通知等。这些证据将有助于证明自己的权益和诉求。

3、提交申请书 当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

4、申请劳动仲裁要准备以下手续：先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称能够查到），即可看到公司注册资本。

5、法律分析：个人申请劳动仲裁应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁时效的规定

法律分析：根据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程包括：案件受理；调查取证；调解；裁决；裁决执行。

而此前的《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁的申诉时效是60天。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵薯友害之日计算。劳动仲裁裁决有什么效力 仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。

仲裁时效规定：当事人申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起；如果时效中断的，则重新起算；如果时效中止的，则从中止的原因消除之日起，继续计算。

《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。