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八小时工作制度是否合理?
我认为八小时工作制是合理的。这将缩短每天的工作时间，减少工作时间对劳动者的负担，让他们有更多精力和时间去专注于家庭、社会以及其他兴趣方面的事情。
八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。
首先，八小时工作制是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
【八小时工作制的合理性】1，在执行什么样的工作制这个问题上，是否合规要比是否合理更加重要。因为对于工作制这个问题来说，缺乏效力的习惯来进行界定的，而必须以相关规定进行明确规定并规范执行。
八个小时工作制,是真正保障劳动者权益吗
1、八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况，监管部门应主动出击，特别是工会要当好工人的“娘家人”。保障劳动者权益是一个永恒的课题，只能加强，不能弱化。
2、保障劳动者的合法权益：八小时工作制是国际上广泛采用的工作时间制度，是保护劳动者权益的一种体现。这样一来，就能有效保障劳动者的身体健康和生活质量，让劳动者在工作之余能够有足够的时间进行家庭、社交和文化活动等。
3、我的看法是，八小时工作制在很大程度上是合理的，以下是一些原因：保障劳动者的权益：过度的工作时间会对劳动者的身体和心理造成损害，八小时工作制可以有效地避免过度劳动，保障劳动者的身体和心理健康。
4、尽管八小时工作制的合法性在大多数情况下是明确的，但有时也会引起争议。例如，在某些行业，如医生和消防员等，他们需要承担更长时间的工作，以确保公共安全。
“上8小时班是人的极限了”,你支持么?
1、八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。
2、在大城市打拼的年轻人，通勤时间都很长 有位朋友在天津打工，他每天用在通勤上的时间就是一个小时，他为什么能够坚持下来？因为他每个月的工资就是1万多，所以他觉得通勤一个小时也是值得的。
3、逞英雄不仅对自己没任何好处，对别人也是如此。不要自怨自艾，礼貌而坚定地让一起工作的同事知道你已经达到极限，并且目前无法处理其他更多的工作任务。
八小时工作制,你觉得合理吗?
1、当然合理。8小时工作制，员工得到休息，工作效率提高，双休日得到放松给枯燥的工作带来激情，同时生活质量有所提高。
2、八小时工作制是合理的，我们要明白八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。这一工作制度在保护员工权益和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议。
3、你好，我觉得八小时工作制非常的合理，因为会有很多好处，主要表现在以下几个方面。工作岗位增多 。
4、八小时工作制我认为是合理的，我最喜欢的工作制 度就是865工作 制，已经习惯了这样的工作。865工作制是每周5天，早上 8点上班，下午6点下班，周周日休息。
领导没走就不能下班对吗?
所以下班以后真的不应该等领导走了再走，这样会养成一个不好的习惯，会导致领导觉得你这样做是理所当然的。这就等于变相加班。而且还是不要钱的。
“领导没走，你就不能走”，“哪怕干完活，下班后才能关电脑”变成公司内部心照不宣的准则。领导评价员工的标准不再根据工作质量和成果，而是肉眼可见的工时。
如果老板不走，员工完全是可以下班的，只要是工作时间到了，就属于你的自由，所以说尽管老板不走，你也可以正常的下班，因为老板有别的事情需要处理，你如果你的工作完成了，完全可以下班。
