离职证明（离职证明模板）

本文目录一览：

• 1、离职证明的六大作用,职场人必读
• 2、离职证明必须是纸质的吗
• 3、公司原因离职证明怎么写8篇
• 4、离职证明怎样写
• 5、公司的离职证明
• 6、离职证明怎么开

离职证明的六大作用,职场人必读

法律分析：有必要，离职证明作用：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明的作用具体如下：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

离职证明的作用 用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。 新单位办理入职时确定你和原单位解除了劳动关系。 员工可以凭借离职证明享受失业金待遇。

离职证明必须是纸质的吗

不需要。经查询华律网得知，离职证明不需要纸质版，电子版的离职证明跟纸质一样具有法律效力，只要离职证明是合法、合理，就能够发挥效力。

离职证明不是必须是纸质的。离职证明采用扫描件也可以。 离职证明是手写的还是打印的；只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。

法律分析：离职证明采用扫描件不可以。 离职证明只有原件是具有法律效力的，复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。

有效。根据查询中国法律服务网官网显示，电子版的离职证明跟纸质一样具有法律效力，只要离职证明是合法、合理，便能够发挥效力。

公司开具的离职证明，一般都是纸质版的，想要电子版的，建议把离职证明扫描成PDF文件或者图片即可，当然，离职证明上要有公司章，离职证明才有效的。

可以。根据查询华律网显示，电子版离职证明是指以电子形式制作，签订的一种和纸质合同具备相同等法律效力的一种协议。双方都对扫描件或者是复印件无异议的，则该合同扫描件或者复印件可以直接作为证据使用，具有法律效力。

公司原因离职证明怎么写8篇

1、公司员工离职证明书篇1 甲方：__公司 乙方：__，身份证号：___乙方原为甲方职工，于20__年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

2、公司的离职证明范本篇1 ___自20___年___月___日入职我公司担任___x岗位，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

3、公司的离职证明1 ___先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任___（部门）的___职务，因为___个人___原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

4、公司离职证明1 姓名：___，男，身份证号码：___，自___年___月___日入职我公司担任___部___一职，至___年___月___日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

离职证明怎样写

离职证明模板1 ___先生/女士/小姐，自___年__月__日至___年__月__日在我公司担任___（部门）的___职务，由于___个人___原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

公司原因离职证明1 某某先生/女士/小姐自20__年01月01日 入职 我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

员工离职证明书怎么写篇1 ___先生/女士/小姐___（身份证号为）自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

公司的离职证明

1、公司员工离职证明1 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

2、企业离职证明1 xx（姓名），xx（性别），身份证号：xx，于xx年xx月xx日申请离职，经研究，xx年xx月xx日批准其离职。

3、公司的离职证明范本篇1 ___自20___年___月___日入职我公司担任___x岗位，至20___年___月___日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

4、公司的离职证明1 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。

5、公司离职证明1 离职证明 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年 04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。

离职证明怎么开

我们的第一步就是新建一个Word空白文档啦，如图。在这里，我们先输入“离职证明”4个字，设置居中，格式等线-一号字体，如图。接着我们输入文字，先写我们的名字、在公司工作时间段，如图。

离职证明是需要由职工离职的单位开具的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明，应当由用人单位进行开具。员工从用人单位离职的，单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，证明上面应当写明员工的离职原因。

单位离职证明的开办流程如下：提交申请：员工需要向单位提出开具离职证明的申请，说明开具证明的原因和用途。提供相关材料：员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。

离职证明需要公司开，具体操作步骤如下：向公司人事部门提出申请。您可以书面或口头向公司人事部门提出离职证明的申请，说明需要离职证明的原因和用途；提供相关材料。

法律主观：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。