人生倒计时
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我42岁,1993年在某个厂里干临时工,干了有七八年,现在厂子已经不存在了...
已经过去快30年了，除你个人的档案（只能说可能）有记录外，没有单位或部门能够为你出具证明了。
这个影响不大，你可以接着，续交社会养老保险，只是说缴纳社会养老保险的费用，要完全由个人承担。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
劳动者做了8年了，现辞职不干了，属于劳动者个人原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
我单位干了20年临时工，单位现在不用了，应该详受什么待遇 根据劳动合同法规定，在单位工作超过十年，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。
法律主观：首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。
中电科太力有编制吗
中电科是大型国有企业，注意是企业。因此不存在事业编。领导岗位有行政级别。
属于。电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司的二级企业，属于国企是体制内。
国企。中电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司（简称“中国电科”）的二级企业，是一家国企。
一级。根据新浪网资料显示，中电科太力通信科技一级单位，500强企业。中电科太力通信科技有限公司成立于1992年09月01日，注册地位于北京市海淀区海淀北二街6号12层1206，法定代表人为金铁增。
中电科确认不存在临时工情况怎么办
再去和厂长商量一下；向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁；寻求当地媒体的关注；如果以上都无效，可以起诉，用法律来保卫自己的合法权益不受侵犯。受骗或受伤害，临时工一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。
用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。
可以找警察。视情节状况轻重，大家可以选择报警，若是真的被欺诈了，那么便是属于犯罪，犯罪的事情警察是会管的，直接到警局报警，警察若是立案调查了，便是说明警察会调查，接下来大家就是智能等待了。
这种情况与临时工转正为单位固定工后，需要确认最后一次从事临时工的时间并不矛盾，临时工的工资发放是有严格的支付与审批程序的，只要通过查验单位财务档案本人过往的工资支付记录情况，就完全可以确认无误了。
如果说临时工要身份证登记了。他是安排你马上上班的，如果说没有安排马上上班的话。只有他那里需要人的时候才会跟你联系。像这种情况的话，你可以重新再联系。
我想一般情况下，都能够通过沟通，将这个问题给解决。如果不能够解决，我们也不用再给老板留面子；很多时候当我们语气强硬时候，反而能够收到，意想不到的结果。
临时工和合同工有什么不同?
法律分析：临时工与合同工有以下两个区别：保险：合同工是有的，临时工是没有的；工资：合同工高，临时工低，而且会低很多；福利：合同工有，临时工多数没有。
法律分析：区别：保险。合同工有，临时工没有。工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。福利：合同工有，临时工多数没有。
临时工与合同工的区别： 保险。合同工有，临时工没有。 工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 福利：合同工有，临时工多数没有。
临时工与合同工的区别是什么临时工与合同工的区别在于：（1）待遇不同。
法律分析：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。
计薪标准不同。合同工通常按月薪或年薪结算，每月固定发放。临时工可能按小时计薪，根据实际工时计算工资金额。福利待遇不同。合同工通常有更全面完善的福利，如年终奖、疾病补助等。临时工则没有长期福利。缴纳社保不同。
