人生倒计时
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每天带薪拉屎半个小时
1、综上所述，每天带薪拉半小时虽然看似离谱，却也从一个角度反映了现代劳动关系中的压力问题。既需要重视员工的长期身体健康，又需要尊重员工的自由。若能做到恰当而又合适的安排，则该政策仍然是一种“有益”的尝试。
2、当时我就算了一笔账，每月22天，每天半个小时，每个月就是11小时，每年就是132小时，近6天了。如果他月薪8K，那他每年拉屎都能挣两千多块。
3、带薪拉屎，网络流行语，指工作想偷懒的时候，借由上厕所，带着手机把明明在5分钟内拉完的屎在公司花20分钟拉完。最早起源于一位日本网友，因其在推特上发表的一段话，引起了一众职场老油条的共鸣。
4、这个事情发生在广东佛山，有一个男子因为工作的问题而被公司解雇，公司表示这个员工多次侵犯员工手册，同时也存在工作能力的问题。在这个事情发生之后，员工直接把公司告上法庭，法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。
5、入职三年后，小王因为肛肠疾病在医院进行了手术治疗，虽然伤口愈合，但小王表示一直存在疼痛感。
6、职场小技巧 每天坚持带薪拉屎10分钟，每年会多出55天的带薪假期。办公室和同事聊天的时候拿着笔和本子。一些关键词，刷微博=跟热点看B站=找素材水论坛=做调研。
员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇,公司的做法你...
王某因为做过肛肠手术，需要在厕所里呆三至六个小时，完全可以作为病假的理由来请假，公司无权解除与他的劳动关系。总之，从法律角度来看，公司的解雇行为是违法的，应该受到法律的制裁。
一般来说，正常的公司是不会制定规章制度来规范员工一天能上几次厕所，或者上厕所时间有多久的。有道说，人有三急。管这个实在是太变态了。作为劳动律师，见识过各种奇葩的规章制度，我也没见过管理员工上厕所这种的。
此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同，二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。
第高某某因病手术情况是否属于可申请休病假事项。第如高某某可申请休病假，其请假手续是否符合公司的内部规章制度。第如高某某的请假手续存在瑕疵，公司是否可以其未履行请假手续属于旷工为由解除双方劳动合同。
治疗后卧床休息一天，禁止长时间坐，站以免出血，如果为腰麻手术，要禁食禁水平卧八小时，15天内避免剧烈活动，不能骑自行车等，当天不要大便，不要洗澡。
当年有个小品《买葱》，是由岳云鹏的搭档孙越、和张小斐主演的，现在看来是一部极具讽刺意义的作品：孙越：“老板你好，我要买点葱。”“好的，请您先登记。”登记完了。孙越：“买三根葱。
互联网公司“带薪如厕”指南
程序员是一个很有创造力的群体。公司可以强制996，而我可以“带薪拉屎”、”带薪喝水“、”带薪发呆“，我可以假装加班，甚至可以假装上班。
