公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（劳动法规定公司搬迁超出多少公里可以赔偿）

本文目录一览：

• 1、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
• 2、公司搬迁了员工不想去有补偿吗?
• 3、公司搬家不去有赔偿吗
• 4、企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?
• 5、企业搬迁员工不去怎么补偿

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

工厂搬迁员工补偿标准是根据法律规定不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

公司搬迁了员工不想去有补偿吗?

1、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

2、法律主观：公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

3、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

4、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

5、工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

公司搬家不去有赔偿吗

1、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

2、您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。

3、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

4、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳搬家合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

企业搬迁员工如果不去有没有赔偿?

1、如果搬厂员工不跟工厂走无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

2、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳搬家合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

3、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

4、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。

5、否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿搬厂不去没有补偿，企业搬迁员工如果不去，没有赔偿。用人单位同城搬迁，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

企业搬迁员工不去怎么补偿

1、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

2、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

3、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

4、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。

5、法律主观：公司搬迁，员工不跟过去的，公司一般不需要赔偿，但需要向员工支付一笔经济补偿金。