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乐捐制度是什么意思
乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止。
乐捐是指个人或组织自愿捐款的行为，通常是出于慈善或社会责任的考虑，而非被迫或强制要求。在职场中，乐捐可能是由雇主或组织发起的，鼓励员工为特定慈善事业或社会公益项目捐款。
乐捐是指以自愿、自发的方式捐款，捐款的主体可以是个人、团体、企业等。捐款者可以根据自己的意愿和经济能力自主选择捐赠的金额和捐款的对象，通常是用于慈善、社会福利、文化教育等方面。
法律分析：公司乐捐制度一般是公司内部的变相处罚制度，违规罚款的钱即乐捐的钱公司一般作为买礼物或者零食水果给员工作为福利，也有公司用乐捐的钱补助困难员工。
所谓“乐捐”，就是向关帝庙捐款，这种民俗早在明清时代就流行了。善男信女，为了表达对关帝的敬仰心情，或为了报答关帝保佑的圣德而进行乐捐，俗称“添香油”、“还愿”。
公司要求乐捐是否合法
公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。
公司让员工乐捐不合法。公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。
公司让员工乐捐不合法。乐捐行为，是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，采用乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，是违法行为。
公司乐捐制度合法吗
【法律分析】违法。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。
公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。
公司让员工乐捐不合法。公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。
乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止。
公司开除给客户倒水倒太满的员工,合理吗
1、试用期工作不合格：工作不合格这个可能比较符合，因为这个女子是在试用期内被解除，但是要以工作不合格解除试用期员工也是要拿出合理证据的，显然给客人倒水太满仍然不够合理。
2、我想这个公司只是不想再聘用这个员工，但是不应该以这个做理由来辞退他，应该找一个更合理的理由。可能是公司并不想给他经济补偿，所以才以倒水太满为由来辞退他，把责任推在了员工身上。
3、女子因为倒水太满被辞退，这种辞退方法肯定是不合理的 我还见过下面这四种辞退的理由 能力不达标 如果员工在入职前对简历进行了美化，刻意夸大了自己的能力，入职之后被直属上级发现，从而试用期一过，便解除劳动关系。
4、这种做法显然过于严厉，不利于员工与公司的合作。在社交媒体上发表不当言论：有些公司可能会因为员工在社交媒体上发表了一些不当的言论而辞退他们。
5、否则就会让员工觉得公司的领导是无事找事，员工内心也会觉得很不舒服。当理，你觉得员工不合适要开除她，那也应该要把别人的工资结算给她，因为员工倒水太满，就成了既要开除又不想给工资的荒唐理由，那绝对是不行的。
6、但是，在3月9日下午的开会期间，她被要求给客户倒茶水，结果因为在倒水时过多，茶水距杯口还有一至二厘米，而被公司以此为由单方面与其解除劳工合同，理由是她在试用期内被证明不符合招聘要求。
7月22日是什么日子,一起来看今天重点新闻
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被乐捐的钱还能要回来吗
被乐捐的钱可以要回来。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
可以。根据查询百度律临网显示，公司强制员工乐捐的因此而发生的纠纷属于劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者员工申请劳动仲裁，要求退回款项。
捐款本身是自愿的，但如果公司在员工犯错的时候让员工乐捐以达到罚款的目的的话是不合法的，员工可以通过投诉或者仲裁、诉讼等方式让公司退钱。
既然是乐捐，就不能只捐，而不乐。员工活动、聚餐、员工嘉奖、评优评先等等，都是乐捐的用途，同时，也要做好乐捐的支出明细，让员工一目了然！乐捐的终极作用是员工基金。从员工中来，到员工中去。
职场乐捐并不是变相的罚款，因为它是自愿的行为。通常来说，职场乐捐不会强制员工捐款或设置最低金额。相反，它是一种促进员工社会责任感和参与感的方式，并且员工可以根据自己的能力和意愿自由选择是否捐款。
乐捐与罚款乐捐不同于罚款，在企业宣导方面，侧重于乐捐后用到哪里，而乐捐后，钱款不做说明，应该避免！另外一方面就是要执行！任何制度、任何规章，只要执行不力，不到位，就等于没有制度，等于零。
