官方:一周工作一小时及以上属于就业（官方一周工作一小时及以上属于就业9）

sfwfd_ve1 极简九客 2023-12-18 07:48:07 146

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法律主观：劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。另外，劳动者加班时间一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

官方:一周工作一小时及以上属于就业（官方一周工作一小时及以上属于就业9）

国际劳工组织就业标准：一周工作一小时及以上属于就业。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。

就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。

劳工的七大标准是自由选择职业、不用童工、工作时间、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社。核心劳工标准最早出现在1996年经合组织（OECD）的报告《贸易、就业和劳工标准》（Trade， Employment and Labour Standards）中。

1、国际就业标准：每周工作等于或高于1小时，即认为是就业。就业人口是指在调查参考期内（通常为一周），16周岁及以上，为了取得劳动报酬或经营收入而工作了至少1小时的人口，包括休假、临时停工等在职但未工作的人员。

2、就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。

3、一个小时以上。根据查询就业相关信息得知，一周工作一小时以上算就业。在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。

4、国际劳工组织就业标准：一周工作一小时及以上属于就业。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。

5、我国劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

国际劳工组织就业定义如下：人们享有和拥有工作的机会，能够通过工作获得收入并实现其经济和社会目标，同时也能够获得尊重和人性化的待遇。知识拓展：国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。

国际劳工组织对就业的定义：就业是指个体在一定时间内为谋求收入而工作或有工作机会可用且有意愿工作。全球就业现状目前全球就业形势依然严峻，许多国家失业率居高不下，尤其是年轻人就业难问题比较突出。

就业应该具备的基本条件是：职业道德、综合能力、达到法定劳动年龄、具有劳动能力、从事的是某种合法的经济活动。职业道德：爱岗敬业、遵纪守法，诚实守信、和睦互助，团结协作、勇于竞争，不断创新。

根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。

就业应具备的条件：（一）良好的职业道德爱岗敬业；遵纪守法，诚实守信；和睦互助，团结协作；勇于竞争，不断创新。

企业非金钱性因素。应届生也注重非金钱性因素，如工作气氛、上下级关系、学习机会等，它们在一定程度上也是影响应届生就业选择的重要方面。企业项目表现。

因为硬指标即考虑收入、福利、和劳动保障等因素，软环境角度看，即考虑晋升机会、工作稳定、安全健康、专业对口等因素，更能体验出工作的价值，所以就业质量的衡量标准有硬指标也有软指标，大家更看重硬指标。