官方:一周工作一小时及以上属于就业（一周工作几个小时）

本文目录一览：

• 1、就业的标准
• 2、一般一周工作多少小时算就业
• 3、兼职和就业的区别
• 4、国际劳工组织就业标准
• 5、一周工作多少小时才是合法法律怎样规定

就业的标准

根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。

亲亲，你好，很高兴为您解明确答案：就业的四个条件是；一是就业条件，指在法定劳动年龄内，有劳动能力和劳动愿望；二是收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；三是时间条件，即每周工作时间的长度。

就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。

就业应该具备的基本条件是：职业道德、综合能力、达到法定劳动年龄、具有劳动能力、从事的是某种合法的经济活动。职业道德：爱岗敬业、遵纪守法，诚实守信、和睦互助，团结协作、勇于竞争，不断创新。

就业人员是指，在一定年龄以上，在某一特定短期内，从事劳动的人员。

一）、良好的职业道德 爱岗敬业；遵纪守法，诚实守信；和睦互助，团结协作；勇于竞争，不断创新。

一般一周工作多少小时算就业

1、一个小时以上。根据查询就业相关信息得知，一周工作一小时以上算就业。在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。

2、国际就业标准：每周工作等于或高于1小时，即认为是就业。就业人口是指在调查参考期内（通常为一周），16周岁及以上，为了取得劳动报酬或经营收入而工作了至少1小时的人口，包括休假、临时停工等在职但未工作的人员。

3、就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。

4、工作时间：兼职工作通常是在业余时间从事的，一周工作时间较短，一般不超过40小时；而就业工作是全职工作，一周工作时间通常为40小时以上。

兼职和就业的区别

与外出工作不同，全职儿女需要全天候的关注和照顾，对时间的安排和个人的自由度有更高的要求。将父母当作老板，与外出工作也有所不同。首先，父母作为老板，他们对我的要求和期望更高。

兼职和全职的区别有哪些兼职和全职的区别包括：（1）上班时间的长短不同。全职员工一定要按照国家规定的上班时间或者公司规定的正常的上班时间去工作；（2）工资标准和发放方式不同。

工作时长不同。兼职就是你不用全天按时八小时待在公司为他服务的，只要花相应时间为他工作，时间相对自由。

国际劳工组织就业标准

1、国际劳工组织就业标准：一周工作一小时及以上属于就业。国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织。1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。

2、根据国际劳工组织的定义，就业是指一周内至少工作1小时以上的人员，这一标准已经被包括美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家在内的许多国家采用。

3、就业的标准可以从多个角度来理解。首先，从最基础的层面来看，按照国家统计局公布的就业统计标准，一周工作一小时及以上属于就业。这一标准主要是以工作时间作为判断是否就业的基本依据。

4、劳工的七大标准是自由选择职业、不用童工、工作时间、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社。核心劳工标准最早出现在1996年经合组织（OECD）的报告《贸易、就业和劳工标准》（Trade， Employment and Labour Standards）中。

5、一般就业条件，包括规定最低工资、工资保障；规定工作时间、限制夜间工作时间、每周休息时间、带薪年休假和带薪脱产学习等。

6、推进可持续就业 为了促进可持续就业，需要采取措施改善教育、培训和职业指导、创造良好的营商环境等，以提高就业率和就业质量。

一周工作多少小时才是合法法律怎样规定

1、法律分析：国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

2、法律分析：规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但除了此标准工时外，还存在综合工时制以及不定时工时制。

3、法律分析：根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。