员工称在家养病却飞往海南遭解雇（员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办）

本文目录一览：

• 1、海南旅客持续滞留,公司该无偿给滞留员工多放几天假吗?
• 2、员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办
• 3、员工工伤在家养病期间单位不支付工资合理吗?
• 4、员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗
• 5、男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...

海南旅客持续滞留,公司该无偿给滞留员工多放几天假吗?

1、公司应不应该无偿给滞留海南的员工放几天假，这个问题没有绝对的标准。首先，站在公司的角度，有没有义务作出这样的牺牲，需要看员工滞留的具体原因。

2、差不多有8万多游客被滞留在原地，三亚政府表示会降低收费，但对游客来说，不管在哪里都没有在家里好，一直待在三亚，会有着比较大的经济负担。

3、要看是什么原因，如果是天气原因造成航班取消或延误，航空公司不需要赔偿。北京大安律师事务所的李清理律师说，根据有关规定，由于天气原因造成航班取消或延误，航空公司不承担旅客经济赔偿。

4、海南省自从爆发大面积疫情以来，滞留了将近八万多名旅客。给当地的疫情防控工作带来了巨大挑战，毕竟如此之多的旅客需要安排更多的隔离安置点。但是，海南地区的政府无法做到。

5、三亚相关酒店将退还滞留旅客食宿费用3 3月2日，三亚市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作指挥部第二场新闻发布会召开。记者从发布会上获悉，目前蜈支洲岛、天涯海角景区及全市其他景区均已正常有序开放。

员工称在家养病却飞往海南遭解雇怎么办

1、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济正亩补偿。

2、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商无果可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、法律分析：解雇员工的程序：通知被解雇员工；解释解雇原因；为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

员工工伤在家养病期间单位不支付工资合理吗?

1、职工因工伤或者患职业病需要停工养病的可以停工留薪，并且在该期间原工资待遇不变，用人单位按月支付给工伤职工。用人单位不可以在此期间克扣工资或停发工资，否则工伤职工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2、工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。

3、不合理工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

4、因此员工在停工留薪期间应当享有原工资待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

员工因私受伤养病期间单位可以辞退吗

法律主观：按照我国 劳动合同法 的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能 解除劳动合同 的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

法律分析：根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律主观：可以，但是根据辞退的原因不同，可以要求单位根据法律规定支付经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍的经济性补偿。

不可以。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

男子被多次记大过遭解雇起诉获赔15万!法院是如何回应这件事的?_百度知...

1、在这个事情发生之后，员工直接把公司告上法庭，法院最终判处公司给这个男子赔偿15万元的赔偿金。虽然公司对此表示不服，但在二审之后，二审的结果依然是维持原判。法院表示公司的行为已经违反了劳动法。

2、法院判决依据为劳动法相关规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

3、男子感到非常的不服气，于是就向劳动局申请了仲裁要求企业赔偿，而企业不服直接上诉。当地法院经过审理后认定公司给予三次记大过中有两次处分不当，员工年度内受到记大过满两次为由解除与该员工的劳动合同，是违反法律的规定。

4、法院也是因此在两次审判的时候，都宣判公司赔偿被解雇的男员工十五万元左右。

5、男子因上班玩手机等多次记大过遭解雇，对此法院判公司支付员工赔偿金154455元 ，这让员工的权益得到合理的维护，让人看到了劳动者该有的权益。