人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时1）

sfwfd_ve1 智能九客 2023-11-10 22:15:11 144

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1、你好，加班不违法，但是加班不支付加班工资，或加班的工作时间超过劳动法的相关规定，就是违法的。

2、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法律、法规和工作合同，强制员工加班，尤其是无偿加班，这是违法的行为。

3、劳动者每天加班到12点合法吗？不合理，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1、这个女孩子还是离开了这个世界，而且通过诊断这个女孩子是心肌炎引起的猝死，这个女孩子只有22岁，7月5号的时候因为身体不舒服到医院治疗，但是在7月26号的时候他还是离开了。

2、在连续加班几天之后，慧慧觉得身体不舒服，就诊后抢救无效死亡。接着，涉事公司被查，相关部门表明，涉事工作在用工管理上存在不规范行为，将会对其严厉查处。

3、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

4、而在杭州就有一位22岁女孩熬夜加班猝死，这件事情也在网上引起热议。当地的人社部已经介入，很明显，企业存在违反劳动法律法规的行为。

5、公司应当承担过错责任。因为该公司在用工管理上存在不规范行为，存在明显过错，因此应该承担一定的责任。

1、无偿加班明显是一种违反劳动法的行为，公司一旦在实际工作当中应用此项措施，员工可以收集证据，向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或拨打12333进行举报都是可以的。

2、无偿加班不合法我国劳动法有明确规定：用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。

3、员工是自愿加班的，是可以的。义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。

4、对于这个问题，人力局做出了如下回应：已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时1）

员工因加班猝死公司是有一定的责任，因为员工猝死是与加班的行为有关，在确定猝死与猝死之间有因果关系，可以认定工伤，公司需要承担一定的经济赔偿。

员工因加班猝死的，公司是有责任的。员工因工作原因受到损害的，应当认定为工伤，员工应当享受工亡待遇，公司有为员工购买工伤保险的，应当由工伤保险进行赔偿；没有购买工伤保险的，应当由公司承担工伤保险的待遇。

可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。