人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时o）

本文目录一览：

• 1、上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定
• 2、法定节假日值班是否明文规定有补休?
• 3、杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?
• 4、用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...
• 5、人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...
• 6、申请特殊工时制须经职工同意

上海人社局回应关于2015春节加班工资的规定

1、对此，记者昨日从市人社局“12333”热线处获悉，除夕仍然属于调休，当天加班只能领取两倍工资，只有初初初三三天加班才能算是真正的“一工顶三工”。

2、按《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》规定，春节从2月18日至24日放假调休，共7天。其中法定假日为18-20日，21-24日为休息日调休。

3、年法定放假加班费怎么计算 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

4、《劳动法》春节加班的工资规定是需要支付不低于工资的300%的工资报酬，因为根据我们国家《劳动法》第44条明确地规定，劳动者如果在法定节假日加班的话，那么加班费就不能够低于平时工资的三倍。

5、月计薪天数为275天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷275=119元。 2015年春节 加班费怎么算 2015春节放假安排：2月18日至24日放假调休，共7天。

6、月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。

法定节假日值班是否明文规定有补休?

是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，在这个情况下加班的就必须要支付三倍工资。

法律主观：《 劳动法 》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资 200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的 加班费 。

根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资；而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。

法律分析：节假日分为双休日和法定休假日，节假日值班，用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。 双休日加班可以安排补休，否则应至少支付两倍工资，法定节假日应支付不低于三倍的工资。

杭州姑娘投诉公司国庆加班人社局受理了吗?

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

只要投诉内容是真实的，不涉嫌诽谤就不违法。但行政部门的职能主要是对单位进行管理，并不对你跟单位关于加班费的纠纷做直接的处理。最直接的办法，还是收集好证据，走劳动仲裁。

而所谓的那些工会组织以及相关的执法部门，没人去举报，他们也懒得去管闲事，就这样官不究民不问，更是助长了这些违法者的嚣张气焰。

人事局和人力资源和社会保障局属于政府单位及事业单位，按国务院通知规定，十一国庆节放假7天。

用人单位强令劳动者加班,而劳动者没有加班,用人单位罚劳动者500元...

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。

领导强制员工996最高罚款500元。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，通知主管或者安排加班的管理人员即可。

法律分析：用人单位强令劳动者加班的 劳动者有权拒绝，若是在劳动合同中约定了用人单位有权令劳动者加班 劳动者拒绝的则应扣减工资 该条款属于排除劳动者权利的条 款自始无效。已扣减的工资，用人单位应发放给劳动者。

公司强制员工无偿加班不合法。根据《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

不合法。劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...

1、企业确实存在不规范的行为，这个女孩的加班强度已经超过了国家规定，也没有任何证据能证明女孩加班有加班工资。

2、在连续加班几天之后，慧慧觉得身体不舒服，就诊后抢救无效死亡。接着，涉事公司被查，相关部门表明，涉事工作在用工管理上存在不规范行为，将会对其严厉查处。

3、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

4、而在杭州就有一位22岁女孩熬夜加班猝死，这件事情也在网上引起热议。当地的人社部已经介入，很明显，企业存在违反劳动法律法规的行为。

申请特殊工时制须经职工同意

1、申请特殊工时制须经职工同意 本报讯 非标准工时岗位的劳动者的加班费、休假等问题，常引发劳资纠纷。

2、用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣企业的书面同意。

3、企业实行特殊工时工作制的职工花名册。职代会的审议意见，公示照片。

4、在实行特殊工时制度的过程中，要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的休息休假和身体健康。

5、根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。