人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时的问题）

本文目录一览：

• 1、北海市最低工资是多少?有没有规定啊?
• 2、公司超时加班员工可以举报吗
• 3、人社局怎么样
• 4、相关部门的监管能改善加班现象吗?
• 5、法定节假日值班是否明文规定有补休?
• 6、人力局回应公司面试问能否无偿加班:责令公司整改,你如何看待加班问题...

北海市最低工资是多少?有没有规定啊?

元每月、1580元每/月或1430元每月。

根据广西壮族自治区人民政府日前发出的通知，北海市从2013年2月起再次调整职工最低工资标准。

标准是1580元/月、13元/小时；第三类为各县、县级市、自治县，标准是1430元/月、14元/小时。自2020年3月1日起执行。

公司超时加班员工可以举报吗

1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： 可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。

2、向当地劳动局举报，但是你要收集好公司违法加班的相关证据。比如说打卡的机的单子，同事的证词等。

3、可以举报，劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。

4、如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。

人社局怎么样

人社局上班一般都很轻松，而且接触面广，女性普遍都很有耐心，也细心；但是人社局工作没有像老师一样有寒暑假，全年除了周末和法定节假日，都要上班。

县级人社局的待遇因地区和政策差异而有所不同，但通常来说，县级人社局的待遇相对稳定，具有一定的保障。具体待遇情况可能因政策、地区经济水平、单位性质等因素而有所不同。

人社局是毕业生都会打交道的单位，负责当地的一些人力资源与社会保障工作，促进人才的统筹发展，所以福利待遇自然没话说，工作压力也并不大，所以成为了公务员中的“香饽饽”。

有的参照公务员管理，经费由财政全额负担，而有的是自收自支。人社局干的都是直接为人民服务的工作，日后发展较好，待遇也很好，而且直接给老百姓办实事。所以如果想要报考公务员类的工作，人社局也是很好的一个选择。

相关部门的监管能改善加班现象吗?

1、我觉得是可以改善的，但是效果不明显，需要相关部分长期坚持监管和处罚，才可以慢慢有效果，最近，北京人社局发布的关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚。

2、立法和监管：政府应制定相关法律法规，规定合理的工作时间，禁止非法的超长加班。同时，监管部门应加大对企业违法行为的查处力度，确保法律法规的有效实施。 企业文化：企业应倡导健康的工作文化，强调员工的权益和福利。

3、北京两个公司给员工举报，到劳动局超时加班，一个月加班超过36小时，被处以罚款警告，相关部门的监管确实可以对超时加班等情况起到一定的限制作用。但是只通过监管起到的效果还是有限。

4、要解决无节制超长加班现象，我们可以从以下几个方面采取措施： 加强法律法规的执行力度：政府和监管部门应加强对企业的监督，确保加班时间符合法律规定。对于违反法规的企业，应给予严厉的处罚，以起到警示和震慑作用。

法定节假日值班是否明文规定有补休?

1、劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

3、法定节假日三倍工资的规定是：用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。

4、根据我国劳动法律的规定，法定节假日是可以进行加班的，但是不能够安排补休的形式来代替加班的工资。下面我就为您详细介绍。

5、劳动法并没有规定，这二种工时制的员工，在法定节假日工作时，不需支付加班工资。即法定节假日是所有员工的带薪休假日，所有的员工不论什么工时制的，全部享受。

人力局回应公司面试问能否无偿加班:责令公司整改,你如何看待加班问题...

公司在面试员工期间，直接提出能否无偿加班的问题令人无法理解，毕竟求职者需要的是正规工作，工作时间内可以为公司无怨无悔地付出，但工作之余依然要无私奉献是很难接受的。

深圳一家公司面试表询问员工能否接受无偿加班的事情，引发广泛的关注，而当地的人力局回应，已经安排相关工作人员介入调查，并且表示这个问卷为近期发放着，而且已经责令该公司尽快整改，禁止将问卷继续作为面试题。

人事问这个问题，其实在考察你什么？加班在公司不可避免，但希望员工能体谅和将就一下，并且加班后回报的期望不要特别高。